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Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: meio caminho para a felicidade...
Os Happy Awards - sistema inovador de qualificação das organizações ao nível da felicidade - auscultaram os consumidores sobre quais os factores que consideram mais relevantes para a felicidade no trabalho. Além do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (32%), destaca-se o ambiente de trabalho (16,3%) e o reconhecimento (16,3%).
Recentemente, os Happy Awards - que avaliam qualitativamente e a 360° - colaboradores, clientes e fornecedores/parceiros das entidades participantes, acabam de distinguir, no sector imobiliário, a RE/MAX, a Zome e A Casa das Casas.
Após análise individual a cada uma destas empresas de referência no mercado, este sistema de avaliação destaca alguns dos critérios mais importantes para os respectivos colaboradores, sendo eles: o ambiente e o entusiasmo pelo trabalho; o impacto positivo na vida dos clientes; além da felicidade pessoal e, precisamente, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, cujo valor alcança uma importância acima de 4 (escala 1 a 5).
A RE/MAX Portugal
"Num sector tão competitivo como é o do imobiliário - refere Beatriz Rubio, CEO da RE/MAX Portugal - o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é vital. Fatores como a formação, o reconhecimento e premiação, a partilha de negócios como promotor do crescimento e a retribuição justa e elevada de rendimentos, são boas práticas na RE/MAX e que acreditamos contribuem para termos cada vez mais uma equipa especializada e motivada, atraindo outros profissionais. Também a constante comunicação com os profissionais, permite-nos aferir e saber quais são as suas necessidades, as suas expectativas e ambições."
Casa das Casas
"Contribuímos na vasta flexibilidade de horários, em dar espaço ao colaborador para poder tirar folgas extra, assim como tirar dias para necessidades pessoais, caso seja necessário, e sem descontar. O número de dias de férias também é flexível e ainda nos disponibilizamos para oferecer formação nas mais diversas áreas do domínio pessoal, através da captação das necessidades de cada colaborador. Desta forma, sentimos que o retorno e motivação do colaborador é muito maior e compensador, pois tratamos os colaboradores como seres humanos e não como números ou meros trabalhadores que têm de executar as suas funções", sublinha, por sua vez, Ricardo Isidoro, CEO da Casa das Casas.
Zome
"Sabemos que na sociedade actual a procura pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ganhou particular relevância. Se já vínhamos assistindo a essa tendência, no período pós-pandemia esse passou a ser um tema prioritário para uma franja muito significativa da população ativa. O setor imobiliário, por definição, requer uma grande liberdade de movimentos e uma gestão de horários flexível, da natureza do negócio. Os nossos processos de trabalho estão por isso desenhados para tirar o melhor partido desta particularidade, empoderando os nossos colaboradores para uma gestão autónoma das suas rotinas diárias”, menciona Pedro Vieira, Marketing Director da Zome.
Para os colaboradores destas três entidades distinguidas, a felicidade na organização está acima dos 4.2, o que significa que pelo menos mais de 80% dos colaboradores estão felizes ou muito felizes. Existindo uma intenção de permanência nas respectivas entidades entre 71% e 94% dos colaboradores.
