Conhece bem o mercado de trabalho da construção e imobiliário? Está preparado para novas realidades?

Profissionais para Investment Analyst, Project Manager, Facility Manager e Director de obra, são do mais difíceis de contratar mas o perfil mais difícil de identificar foi considerado o perfil de Project Manager.

Quem o afirma é a Hays, Grupo internacional em recrutamento de profissionais qualificados, no Guia do Mercado Laboral 2020. Um relatório que indica que o sector da Construção e Imobiliário, em 2019, continuou a crescer, porém mais moderado, em comparação com os últimos dois anos, apresentando um balanço estável e bastante positivo. Os investidores têm-se focado, principalmente, na reabilitação urbana no sector residencial de gama alta.

Entre alguns números em destaque para este sector, a Hays revela que:

• 64% dos profissionais deste setor não negociaram pacote salarial;
• 47% profissionais qualificados recusaram ofertas de emprego em 2019;
• 38% dos profissionais estão disponíveis para trabalhar no estrangeiro;
• 20% dos profissionais foram aumentados.

Segundo Camila Souto, Team Leader da Hays Portugal, “este dinamismo do mercado resulta de um volume interessante de processos de recrutamento e uma acentuada pressão salarial, uma vez que ainda existe um gap bastante acentuado entre a oferta e a procura de profissionais qualificados para determinadas funções, face ao período de crise que o sector sofreu.”

A entrada das Sociedades de Investimento e Gestão Imobiliárias (SIGI) captaram investimentos de grande escala, sobretudo estrangeiro, dando continuidade ao extraordinário dinamismo que o mercado imobiliário vive nos últimos anos, o que poderá contribuir para a maturação do sector em 2020.

Ao analisar os dados do inquérito dos profissionais deste sector verificou-se que 64% não negociaram o pacote salarial, 20% foram aumentados, 47% recusaram ofertas de emprego e 5% foram promovidos, em 2019.

Perspectivas para 2020

De acordo com a Hays, este ano pode ser um bom ano para dar seguimento a projectos de construção nova, nomeadamente habitação, hotéis e edifícios de escritórios, levando assim a que haja um crescimento nas empresas do sector, ao nível de construtoras, gabinetes de projecto, fiscalização, avaliação imobiliária e mediação imobiliária.

A responsável acrescenta ainda que “neste mercado em especifico tem-se observado cada vez mais profissionais a querer regressar a Portugal. Pois, nos anos de crise da construção civil muitos profissionais saíram do país e agora que o mercado nacional está dinâmico neste sector e com diversas oportunidades, querem regressar”.

A grande procura por um mercado apetecível, como Portugal, reflecte-se no aumento de investimento externo, com vários players a iniciaram actividade.

Perfis mais solicitados e os mais difíceis de identificar

Em 2019, houve uma necessidade de investimento e retenção no recrutamento para o sector de Construção e Imobiliário para perfis de Investment Analyst, Project Manager, Facility Manager e Director de obra.

Para o perfil mais difícil de identificar foi considerado o perfil de Project Manager.

O que mais valorizam e que benefícios desejam?

Após uma análise aos inquiridos, sendo que 43% eram do sexo masculino e os restantes 57% do sexo feminino, estes apontam como as principais mais-valias a oferta salarial (91%), o bom ambiente de trabalho (81%), plano de carreira (60%), cultura empresarial (57%) e benéficos não financeiros (53%).

Quanto aos benefícios mais desejados para aceitarem uma oferta de trabalho, os inquiridos apontam como os cinco principais factores: flexibilidade de horários (66%), formação/certificações (62%), possibilidade de trabalhar a partir de casa (57%), dias de férias extra (55%) e seguro de saúde (79%).