Lisbon Marriott aposta em retenção de talento

O Lisbon Marriott Hotel vai promover, entre 18 e 22 de Maio, a edição de 2026 da Associate Appreciation Week, uma iniciativa anual dedicada ao reconhecimento e valorização dos seus colaboradores.

Durante cinco dias, o hotel organiza um programa alargado de actividades focadas no bem-estar físico e emocional das equipas, incluindo rastreios de saúde, massagens e apoio psicológico através da Team 24. A agenda integra ainda workshops nas áreas financeira e de imagem — em parceria com a Mary Kay —, acções de sustentabilidade, iniciativas de voluntariado e momentos de convívio, como aulas de zumba ao ar livre e torneios desportivos internos.

David Marriott e a equipa do Lisbon Marriott Hotel

Estratégia contínua de valorização

A iniciativa insere-se no programa global Take Care, que estrutura a política de recursos humanos do hotel ao longo de todo o ano. Entre as principais acções destacam-se programas de reconhecimento interno, como “Associado do Mês” e “Líder do Ano”, eventos corporativos e iniciativas de responsabilidade social desenvolvidas em parceria com entidades como a Associação Terra dos Sonhos.

O hotel promove também actividades regulares de saúde e bem-estar, incluindo consultas de nutrição, aulas de pilates e kickboxing, bem como apoio psicológico contínuo.

Pessoas no centro da estratégia

Segundo Silvia Ramos, directora de Recursos Humanos, a iniciativa reflecte a cultura organizacional da unidade. “Reconhecemos e investimos diariamente nos nossos colaboradores, porque equipas motivadas são essenciais para proporcionar experiências memoráveis aos hóspedes”, sublinha.

Num sector onde a qualidade do serviço depende directamente das equipas, o Lisbon Marriott Hotel reforça assim o seu posicionamento enquanto empregador orientado para o bem-estar e retenção de talento.