Expatriados portugueses e outros - o que diz o “Expat Insider 2021”
Porque é que os expatriados portugueses decidiram mudar-se para o estrangeiro? Quais são as suas áreas de trabalho? Do que gostam mais no seu trabalho actual? Como é que encaram o trabalho remoto, e como prevêem o seu futuro?
Foi para encontrar resposta a esta e muitas outras perguntas que InterNations elaborou seu relatório "O Futuro do Trabalho no Estrangeiro", que tem por base o seu inquérito “Expat Insider 2021”. O inquérito anual é um dos nquéritos mais completos do mundo sobre a vida e o trabalho no estrangeiro, com mais de 12.000 inquiridos em 2021.
E qual a conclusão incontestável a que chegou? Que:
Quase metade dos expatriados que trabalham no estrangeiro (47%) se deslocaram principalmente por razões relacionadas com o trabalho.
O relatório analisa 18 nacionalidades diferentes, oferecendo informação aprofundada sobre como estes expatriados vêem o seu trabalho e vida no estrangeiro e como imaginam a sua futura carreira. Além disso, os inquiridos partilham a importância do conceito de Novo Trabalho na cultura empresarial dos seus países de acolhimento e de origem.
Os expatriados portugueses
Um bom rendimento e equilíbrio trabalho-vida são importantes para os expatriados portugueses. São também os mais propensos a trabalhar nos campos das TI, construção, e cuidados de saúde. Tendem a trabalhar em países onde factores como autonomia, liberdade, criatividade, desenvolvimento pessoal, e auto-realização desempenhem um papel importante na cultura empresarial local.
Além disso, os expatriados portugueses valorizam a elevada segurança no emprego e a oportunidades de carreira no seu respectivo país de acolhimento. Estão particularmente satisfeitos com a sua remuneração no seu actual emprego, e auferem de bons salários em comparação com a média global. E embora sejam capazes de trabalhar remotamente mais vezes do que antes da pandemia da COVID-19, o trabalho à distância não é muito importante para o expatriado médio de Portugal.
Expatriados de trabalho em todo o mundo
Em termos geriais, “Os expatriados que trabalham em todo o mundo são bem instruídos e trabalham mais frequentemente nos campos da educação, TI, e finanças. O trabalho à distância é um trabalho diário para muitos deles: De facto, 78% são capazes de trabalhar remotamente.
A pandemia de COVID-19 teve também um efeito nas políticas de trabalho à distância: Metade dos inquiridos (48%) são agora capazes de trabalhar remotamente com mais frequência do que antes ou o trabalho remoto foi mesmo recentemente introduzido para eles.
Quando questionados sobre o que mais lhes agrada no seu trabalho actual, os expatriados mencionam frequentemente a oportunidade de trabalhar remotamente / a partir de casa, juntamente com um bom equilíbrio trabalho-vida e horários de trabalho flexíveis. No entanto, quando imaginam um ambiente de trabalho ideal, imaginam uma boa compensação e/ou bons benefícios, um bom equilíbrio trabalho-vida, e tarefas criativas/interessantes.
Novo trabalho na Cultura Empresarial Local
Os inquiridos foram também convidados a avaliar a importância do conceito de Novo Trabalho, que descreve a nova forma de trabalhar no mundo global e digital, na cultura empresarial local. Os países que mais se destacam para este factor são os Estados Unidos (1º), os EAU (2º), e a Finlândia (3º). Os expatriados nestes destinos sentem que a cultura de trabalho local abraça novas formas de trabalho, que incluem, por exemplo, mais flexibilidade, um enfoque no equilíbrio trabalho-vida, e digitalização. No outro extremo do ranking, tem a menor importância no Japão (55º), Egipto (54º), e Coreia do Sul (53º).
